Carreira - Carta de Apresentação - RTPN

Jornalista: Luís Neves Franco

Contar a história de nossa vida?... Não escrever nada?... Ou explicar porque estamos a contactar a empresa? O que deve afinal ter a carta de apresentação quando enviamos o currículo.

DVS17102 – José Caetano Silva – Managing Partner Executive Search - 00:06:32 - Pessoalmente acho que a carta de apresentação deve ter as razões pelas quais estamos a enviar o curriculo, ponto. Não deve ser um “menino e moço a sair de casa dos seus pais”, não deve ser uma carta muito extensa. Dever ser uma carta sintética sobre as razões pelas quais estamos a enviar o curriculo... 00:06:52 – E o curriculo, esse sim, deve estar estruturado com a nossa experiência profissional e com as nossas metas profissionais atingidas.

DVS17102 – José Caetano Silva – Managing Partner Executive Search - 00:07:36 – E, portanto, acho que se deve esperar que a pessoa veja o curriculo. O curriculo deve estar suficientemente bem feito para que seja lido. A carta de apresentação, o ter um resumo acho que faz com que não se leia com tanta atenção o curriculo.

Em termos de tamanho, menos é mais… A capacidade de síntese é uma qualidade que os empresários valorizam… até porque o tempo vale ouro.

DVS17102 – José Caetano Silva – Managing Partner Executive Search - 00:08:59 – Eu diria que devia ter 3 ou 4 paragráfos no máximo, sendo que um já é de despedida. Mas, deveria ter 2 ou 3 parágrafos explicando as razões pelas quais estamos a enviar o curriculo e porque estamos a questionar uma mudança profissional nesta altura.

Não se esqueça: seja sintético, não repita o currículo na carta de apresentação... explique os motivos porque quer mudar de trabalho...

(Voz: Cristina Guedes)
Programa "A Cor do Dinheiro", RTPN
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